应该学习的12种动物精神

云舒

<>　　看看他们，作为经理人的你，做到了哪一种或哪些种呢？</P>
<>　　<b>尽职的牧羊犬：</b>新新人类最为人诟病的就是缺乏责任感，作为一个新人，学习建立负责任的观念，会让主管、同事觉得孺子可教。抱着多做一点多学一点的心态，你很快就会进入状态。</P>
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　<b>　团结合作的蜜蜂：</b>新人进到公司，往往不知如何利用团队的力量完成工作。现在的企业很讲究Teamwork，这不但包括藉由团队、寻求资源，也包含主动帮助别人，以团体为荣。</P>
<>　<b>　坚忍执着的鲑鱼：</b>新人由于对自己的人生还不确定，常常三心二意的不知自己将来要做什么。设定目标是首先要做的功课，然后就是坚忍执着地前行。途中当然应该停下来检视一下成果，但变来变去的人，多半是一事无成。</P>
<>　　<b>目标远大的鸿雁</b>：太多年轻人因为贪图一时的轻松，而放弃未来可能创造前景的挑战。要时时鼓励自己将目标放远。 </P>
<P>　<b>　目光锐利的老鹰：</b>新人首先要学会分辨是非，懂得细心观察时势。一味接受指示、不分对错，将是事倍功半，得不到赞赏和鼓励。</P>
<P>　　<b>脚踏实地的大象：</b>大象走得很慢，却是一步一个脚印，累积雄厚的实力。新人切忌说得天花乱坠，却无法一一落实。脚踏实地的人会让别人有安全感，也愿意将更多的责任赋予你。</P>
<P>　　<b>忍辱负重的骆驼：</b>工作压力、人际关系，往往是新人无法承受之重。人生的路很漫长，学习骆驼负重的精神，才能安全地抵达终点。</P>
<P>　<b>　严格守时的公鸡：</b>很多人没有时间观念，上班迟到、无法如期交件等等，都是没有时间观念导致的后果。时间就是成本，新人时期养成时间成本的观念，有助于日后晋升时提升工作效率。</P>
<P>　　<b>感恩图报的山羊：</b>你可以像海绵一样吸取别人的经验，但是职场不是补习班，没有人有义务教导你如何完成工作。学习山羊反哺的精神，有感恩图报的心，工作会更愉快。</P>
<P>　<b>　勇敢挑战的狮子：</b>对于大案子、新案子勇于承接，对于新人是最好的磨炼。若有机会应该勇敢挑战不可能的任务，藉此累积别人得不到的经验，下一个升职的可能就是你。 </P>
<P>　　<b>机智应变的猴子：</b>工作中的流程有些往往是一成不变的，新人的优势在于不了解既有的做法，而能创造出新的创意与点子。一味地接受工作的交付，只能学到工作方法的皮毛，能思考应变的人，才会学到方法的精髓。</P>
<P>　　<b>善解人意的海豚</b>：常常问自己：我是主管该怎么办？有助于吸收处理事情的方法。在工作上善解人意，会减轻主管、共事者的负担，也让你更具人缘。 </P>
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<P><b>大话管理</b></P>
<P>　<b>　龟兔重赛</b></P>
<P>　　兔子与乌龟赛跑输了以后，总结经验教训，提出与乌龟重赛一次。赛跑开始后，乌龟按照规定线路拼命往前爬，心想：这次我输定了。可它到终点后却不见兔子。正在纳闷之时，只见兔子气喘吁吁地跑了过来，原来兔子求胜心切，一上路就埋头狂奔，估计快到终点了，它抬头一看，发觉竟跑错了路，不得不返回重新奔跑，因而还是落在乌龟之后。</P>
<P>　　管理启示：战略、路线正确与否至关重要。从一定意义上说，现代企业之间的竞争是企业战略定位的竞争。</P>
<P>　　<b>煮青蛙的故事</b></P>
<P>　　将一只青蛙放在大锅里，里头加水再用小火慢慢加热，青蛙虽然略约可以感觉外界温度慢慢变化，却因惰性与没有立即必要的动力往外跳，最后被热水煮熟而不自知。 </P>
<P>　　管理启示：企业竞争环境的改变大多是渐热式的，如果管理者与员工对环境之变化没有疼痛的感觉，企业最后就会像这只青蛙一样，被煮熟、淘汰了仍不知道。(</P>

lixinyong

<>我们是多学些比较好的<b>应该学习的动物精神。</b></P>
<><b>但是它们也应该学会人的多变性。。。</b></P>
<><b>嘿嘿。。。</b></P>
<><b>
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<><b>        </P></b>

老刘

煮青蛙的故事

　　将一只青蛙放在大锅里，里头加水再用小火慢慢加热，青蛙虽然略约可以感觉外界温度慢慢变化，却因惰性与没有立即必要的动力往外跳，最后被热水煮熟而不自知。


是不是很残忍？