奖励军功 -- 秦帝国的杀手锏 (转)

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宅急送快递公司发展快的原因：


    　　大家知道，世界上最伟大的管理原则就是——人们会去做受到奖励的事情。各种各样的事故，各种各样的处罚，就是告诉员工不应该做什么；各种各样的先进事迹，各种各样的奖励措施，就是告诉员工应该做什么。世界就在对与错之间，关键在于引导。人生而高贵，不会让红炉烫了一次再一次；人渴望自由（财富是自由的基础），工资涨了再涨，奖金多了又多，职务升了又升，这总是一件大快人心的事情。
　　
        今年业绩上升，很大的一个原因，就是绩效考核深入人心。该怎么做，贴在墙上；拿多少提成，贴在墙上；我们惊喜地看到，有的独立城市营业所经理的工资超过了分公司老总的工资，有的营销员升了级可以享受与分公司老总相同的待遇。坐机关的往一线跑，坐楼上的往楼下跑，大城市往小城市跑，到了小城市还要自己搞（配合公司建网）。想过安逸日子的人少了，或者说想过安逸日子你根本就不该到宅急送来。上下在动，全体在冲，绩效的魔力，让我想起遥远的一声号角。一只穿着黑色衣服的部队，从黄土高原冲决而下，六国顿时化为乌有，秦帝国“废井田、开阡陌”巩固了国家基础，而“奖励军功”却让它一统江山。
　　

      秦朝的军功授爵制度是什么？士兵只要斩杀一个敌人，就可以获得爵位一级、田宅一处和仆人数个。斩杀的越多，获得的爵位就越高。如果一个士兵在战场上斩杀两个敌人，他做囚犯的父母就可以立即成为自由人。如果他的妻子是奴隶，也可以转为平民。对于重视家族传承的中国人来说，军功爵是可以传子的。如果父亲战死疆场，他的功劳可以记在儿子头上。一人获得军功，全家都可以受益。
　　
      我是怀着崇敬的心情读那一段历史的，我也相信我们正书写着历史。我的祖先是楚国人，当时的楚国比秦国富裕，综合国力比秦国强，但是它败了，败在制度上，从这一点看，制度好则国家强，小可以胜大；楚国变法比秦国早，但是却落实不下去，从这一点看，执行比什么都重要，好的制度坚持下去，才能实现做强的梦想。

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Rain

执行比什么都重要，好的制度坚持下去，才能实现做强的梦想。