印刷人才缺口大 “金灰领”炙手可热

目前整个印刷行业最缺人才群为技工人才，而高级印刷技工由于其培训、成长周期较长以及后备人才不足，更成为企业的抢手货。

据粗略估计，我国印刷行业从业人员约340.5万人。由于行业的迅猛发展，印刷专业人才缺口日趋明显，目前已达15万。

最缺：高级印刷技工

在高级印刷技工中，需求首当其冲就是印刷机长一职。近年来，企业对于印刷机长的“渴求”从未停止，薪资也一路走高，成为名副其实的“金灰领”。而一名合格的印刷机长必须对机器结构、使用状况、运行原理，以及纸张、油墨、色彩等知识了如指掌。

目前，国内的印刷机长通常凭借经验任职，新人的培训也停留在“师傅带学徒”阶段。一般而言，从一名学徒工成长为一名印刷机长，平均需要3-4年时间。印刷机长的薪资采取定额底薪加工作量提成的方式，业内平均月薪在5000元左右。

企业规模不同，对印刷机长薪资影响巨大，大型印刷企业的机长年薪通常可达10万元。其余一些紧缺高级技工人才中，品质检验人员薪水也有明显提升。
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    现状：工人素质偏低

印刷行业人才文化素质不高是不争的事实。据了解，造成这样局面首先是我国的印刷高等教育开展较晚，高学历的相关人才明显不足。其次，在职人员培训较少，造成专业人才素质普遍不高。

据了解，一些操作人员可以胜任先期的简单操作流程，但随着行业的技术革新，技术能力难以跟上。印前、印刷和印后三个领域中，获高级技师职称的从业技工数量不多，在今年的考评中，鲜有获此职称者。

业内人士表示，印刷人才的整体素质偏低制约印刷企业的发展。许多员工都感到了力不从心，随着企业规模的变大、技术的更新，管理人员也感到很难控制局面，从业人员的理论知识捉襟见肘。

高校：高学历人才流失

印刷出版专业孙同学说：“当初选择印刷，是看中学校的高就业率，其实对印刷没有深刻的了解。如今毕业了，却不想去印刷厂工作，又累又苦，工作不体面。”如小孙一般想法的同学还有很多，均对印刷行业乃至整个技术工种存有误读与偏见。

据了解，相当一部分印刷专业的毕业生第一选择依旧是比较稳定且社会地位较高的行业，如出版社、报社、杂志社等，中、小型印刷企业几乎不在其就业范围之列。这也造成了印刷专业高学历人才的流失。

业内人士表示，学校往往只重视学生的理论知识，而忽略培养学生的动手能力，理论与实际操作相脱节造成部分学生对就业缺乏信心。印刷高等教育开展至今已基本形成了中专、大专（高职）、本科及以上教育办学层次，兼有高等教育、中职教育及各种成人教育等办学形式，但从当前的印刷行业来看，培养的专业人才无论在数量与质量上都无法满足印刷企业的需求。