探讨施乐高级女性官员职位继任

    编者按：今天的施乐在股票局势与财政收入上只相当于2001年8月的水平，公司之前也不乏通过裁员来度过难关，从79,000名员工减少到57,000名，给公司带来一些利润，增强现金流通能力。但时隔八年之后，当金融危机再次爆发，影响全球经济，Rick Thoman Xerox又面临同样的问题：如何在客户链上加强战略，帮助公司重新走上稳健成长的道路，这需要时间来证明施乐是否能走出低谷。

    很明显，Anne今年会很早退休，因为有传闻说，她可能会任奥巴马内阁一职。同时，许多猎头公司都很看好Ursula，并相信她会能成为优秀的CEO因为她可能会成为第一个非裔美国执行总裁，负责世界财富百强企业之一。

    以前，当公司将面临破产时，是Anne Mulcahy扭转乾坤，公司才得以脱离困境。现在，Anne表示她将会提前退休，把总裁的职位移交给副官员Ursula Burns。

    跟据研究组Catalyst Inc公司的资料显示，同Mulcahy女士一样， Burns女士在施乐公司有几十年的工作经历，是一步一步往上攀登，她将是第一个非裔美国执行总裁，负责世界财富500强企业之一。

    在当前经济衰退的情形下，Burns女士面临的挑战是，快速缩减成本，创造利润；而从长远来看，该公司的任务是需要同强大竞争对手，如佳能和惠普，抢占已成熟、增长速度缓慢的办公与商业打印市场份额。

    Mulcahy女士将继续任施乐公司主席。这一决定在施乐年度股东大会上已宣布了，并于7月1日开始生效。

    56岁的Mulcahy女士没有表明她退休的原因，她在2年前任命Burns女士（现50岁）担任董事长时，就已暗示施乐的继任计划。施乐公司也未做出行政第二人选。

    据Burns女士身边人士称，这两位高官在一年多前已经同意选择在施乐2009年年度会议这个适当的时间宣布此计划。

    据有关知情人士透露，Burns女士一直被认为是其它公司的CEO潜在人选，包括Archer Daniels Midland公司，但Burns女士本人表示更愿意留在施乐。

    Mulcahy女士在一份声明中指出：“只要Ursula Burns能够很好的带领施乐步入另一个阶层，这个决定就很容易实现了。”施乐公司发言人说，Mulcahy女士，身为Citigroup公司和Target公司的董事会成员，计划仍将成为一个活跃的主席。
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    Burns女士在纽约政府救济的经济房里长大，在获得哥伦比亚大学工程硕士学位前，在施乐实习。

    她口才流利，数年前曾管理施乐在纽约罗切斯特最大的业务，并负责与工会谈判价格和外包交易，造成数千人被裁员。她最近带领施乐发展新业务。

    Burns女士在业界享有声誉，她力争使公司以更快的速度向前发展，引导公司著名研究室把重点直接放在最关键的产品上。

    施乐公司的董事成员中有着一批与众不同的女性高级官员，她们任公司主要部门高级职位，如销售部和生产部，这是走在大多数公司之前。
Mulcahy女士在公司33年的职业生涯中，从做销售起，最后上升至高级执行官。当她2000年5月被任命为总裁时，还不被大多数人了解。接着2001年8月她任首席执行官一职。

    在Mulcahy女士任总裁职位的第一年时，公司由于沉重的债务，被迫采取紧急向银行贷款，和出售亚洲固定资产，以筹集现金。
自那以后，施乐公司还掉债务，重建产品，并建立成一个大型企业，向商业打印店出售高端打印机，每年创造10亿美元现金收入。
Cross Research.一成像业分析师称：“这有最好的生产线和最好的战略与分销渠道。”

    然而，Mulcahy女士任职期间不完全是成功的，当她刚刚成为总裁时，施乐公司股票大约为20美元左右，在前三年里，股票价格曾几次下降低于5美元。去年全球性经济衰退导致股票暴跌，最后在纽约证券交易所上以6.82美元收盘，下跌8美分。

    发展中国家市场，如俄罗斯，增长速度迅猛，但依然受全球信贷危机重大打击。施乐为了与竞争对手抢占业务，去年又开始新一轮的裁员计划。公司向银行贷款发展其创新产品，如最近推出的固体墨水打印/复印办公一体设备，以降低彩色打印成本。