惠普员工希望新CEO将工资调回原有水平

11月2日消息，对于惠普新任CEO李艾科（Leo Apotheker)来说，面前正有一个大问题：惠普员工要求薪资涨回原来水平。

2009年2月，惠普当时的CEO马克·赫德下达指示，自己的基本工资下降20%，管理层的工资下降10-15%，而大多的员工资下降5%。当时他写道：“在这种环境下不容有任何误差，也不容迟疑。”当时经济形势十分糟糕，不过惠普最终回归正常，但公司没有将工资回调到原水平。

2009年底时，员工获得一次性的现金红利，用来弥补损失。在惠普看来这是一个好的表态，但员工依然愤愤不平。

对于员工来说，这种红利有点不稳定。现在惠普的员工开始担心：如果惠普能支付红利，为何不将工资调回原来的水平？员工也不知道今年是否会拿到红利，明年，后年，是否会发红利？

昨天是惠普新任CEO李艾科正式上台的第一天，如果他想和前任有所不同，赢得员工的信任和爱戴，他应该将工资调回原水平。毕竟，惠普各个业务部门的增长都很好，所以赫德的降薪令应该撤销。